Ledelse

Mange nyansatte ledere overlates til seg selv. Illustrasjonsfoto.

Nyansatte ledere overlates til seg selv

Dårlig planlagt, lite informasjon, slett oppfølging og ingen evaluering er dommen fra lederne i Dagens Perspektivs undersøkelse om ledere i ny stilling. Men det gjør visst ingenting. Lederne er klare som egg, de.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Innen ledelsesterminologien snakkes det mye om et uttrykk som blir kalt «onboarding», eller ombordstigning. På norsk kan det løst oversettes til innfasing, og dreier seg om hvordan man legger til rette for at en person skal lykkes i en ny stilling. For en vanlig ansatt kan dette innebære god opplæring og veiledning, og en leder som gir tett oppfølging.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ny som leder lederbytter ledelse innfasing oppstart nye ledere onboarding
Powered by Labrador CMS