Ledelse

Overfokuset på IQ- og personlighetstester kan være både feilslått og diskriminerende, mener lederrekrutterer, Steinar A. Hopland.

– Overdrevet IQ-fokus

For mye fokus på IQ-testing og personlige egenskaper i rekruttering kan være både feilslått og diskriminerende, ifølge rekrutteringsekspert.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Det skriver Finansavisen.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

intelligenstester lederrekruttering ledelse personlighetstester

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS