Ledelse

Forsksning viser at av case i rekrutteringsprosessen kan gjøre vurderingene av søkerne mer subjektiv, skriver Tino Sanandajj og Atta Tarki i Harvard Business Review.

På tide å forkaste case på jobbintervjuet

Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Det skriver Tino Sanandajj, forsker ved Handelshøyskolen i Stockholm, og Atta Tarki i rekrutteringsselskapet ECA i Harvard Business Review.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse rekruttering ansettelser
Powered by Labrador CMS