Skal du ansette noen? Slik sjekker du referansene

­Å ansette medarbeidere er noe av det viktigste ledere gjør. Et rekrutteringsløp starter gjerne med behovsanalyse og utlysing av stillingen og fortsetter med søk etter kandidater, ulike former for testing av jobbsøkere, intervjuer og referansesjekk. Referansesjekk gjøres bare for finaleheatet; det vil si de to-tre kandidatene som faktisk er aktuelle for jobben.

Noen gjør referansesjekk digitalt, mens den tradisjonelle fremgangsmåten er at man ringer flere personer som har jobbet sammen med jobbsøkeren. Selv om andre deler av rekrutteringsprosessen veier tyngre, så kan likevel referanseintervjuet bli tungen på vektskålen; det som avgjør om kandidaten får jobben eller ikke.

– I referanseintervjuene kan man få bekreftet eller avkreftet det inntrykket man sitter med på bakgrunn av de utvalgsmetodene man har benyttet tidligere i rekrutteringsprosessen. Det kan også komme frem nye opplysninger, sier Ole I. Iversen, førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI og ekspert på rekruttering.