Slik gjør de det i Telenor

Intelligenstest, integritetstest, strukturert intervju og interesseanalyse. Gjennomfører du disse fire aktivitetene sitter du igjen med det mest treffsikre målet på en kandidats framtidige prestasjoner som overhodet er mulig, ifølge psykologen Frank L. Schmidt sin nye studie av 100 år med med forskning på testverktøy og rekrutteringsmetoder.

• LES HELE SAKEN Dette er testene som avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Telenor er oppdatert på forskningen, og i sine rekrutteringsprosesser bruker de både evnetester, personlighetstester og det klassiske jobbintervjuet. I tillegg benytter de seg av en interesseanalyse, hvor de sjekker om kandidatens forventninger stemmer overens med hva stillingen faktisk innebærer.