Slik gjør de det i Telenor

Intelligenstest, integritetstest, strukturert intervju og interesseanalyse. Gjennomfører du disse fire aktivitetene sitter du igjen med det mest treffsikre målet på en kandidats framtidige prestasjoner som overhodet er mulig, ifølge psykologen Frank L. Schmidt sin nye studie av 100 år med med forskning på testverktøy og rekrutteringsmetoder.