Stadig mer fjernledelse blant unge ledere

I dag består en stadig større del av lederens arbeidshverdag å lede personer som ikke er fysisk til stede på kontoret. I en undersøkelse som konsulentselskapet Assessit nylig har gjennomført blant unge ledere som deltok i kåringen Årets Unge Ledere, kommer det frem at så mange som 58 prosent av deltakerne utøver fjernledelse. Tallet er 15 prosent høyere enn i 2017, og har steget jevnt de siste årene.

De unge lederne ser det som en fordel ved fjernledelse at de ansatte må ta mer ansvar, og at kollegaer kan brukes i større grad. Ulempen er at de ansatte ikke blir sett, og at det er vanskeligere for lederen å være like tilgjengelig. At man mister tilhørlighet kan bli et problem. Det er også mer utfordrende å bygge en god organisasjonskultur.

«Man er nødt til å møte både dem man rapporterer til, og dem som rapporterer til deg. Dette danner det grunnleggende forholdet. Men med moderne teknologi kommer man langt med blant annet Skype», skriver en av deltakerne i Assessits tendensrapport.