Ledelse
– Hvis du gir folk en lønn som blir opplevd som god nok og rettferdig nok, så blir ikke lenger lønn så viktig, sier Anders Dysvik, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Torbjørn Brovold, BI.
– Stolthet og tilhørighet viktigst
Stolthet og tilhørighet, et godt forhold til sjefen og rettferdighet er de viktigste grunnene til at folk ikke skifter jobb, ifølge BI-professor Anders Dysvik.
Anders Dysvik, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI, har sammen med kolleger kartlagt grunner til at medarbeidere blir eller slutter i jobben. Han har over tid også fulgt andres forskning på området. Han forteller at resultatene fra denne forskningen er i tråd med internasjonal forskning på årsaker til at folk slutter i jobben, og at det gjelder på tvers av bransjer og sektorer.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Endringer i regjeringen: Støre på Slottsplassen med de nye statsrådene
Elevene som ikke er med i PISA-tallene
Norge oppretter ambassade i Qatar
Sveriges regjeringsalternativer: Anderssons umulige dilemma
Når ønsket om å jobbe møter behovet for tilrettelegging
Mest leste artikler
Sykmeldt: Slik ber du om tilrettelegging uten å dele diagnose
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling