Ledelse
Advokat Nicolay Skarning mener saken reiser spørsmål om hvordan kolleger skal kunne varsle om en lærer de betrakter som dårlig, slik at elevene blir tatt vare på.
Illustrasjonsbilde fra Dreamstime
Større ansvar på ledere for å stanse mobbing
En ny dom i Frostating lagmannsrett åpner for at arbeidsgivere lettere kan dømmes for ikke å ta tak i mobbing på arbeidsplassen. Saken bør prøves i Høyesterett, mener advokat Nicolay Skarning.
Det skriver han i en kronikk i Aftenposten 31.oktober, etter at Trøndelag fylkeskommune ble dømt til å betale en million kroner i erstatning og sakskostnader til en lærer i den videregående skolen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
– Tjenende ledelse er krevende, men effektivt
Makt ikke viktigst i lederskap
«Tjenende lederskap», der ansatte settes først, var negativt for lønnsomheten
Rekordmange studerer ved fagskole
Forsvarsbudsjettet øker kraftig – mens diplomatiet slankes
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv