Ledelse
Advokat Nicolay Skarning mener saken reiser spørsmål om hvordan kolleger skal kunne varsle om en lærer de betrakter som dårlig, slik at elevene blir tatt vare på.
Illustrasjonsbilde fra Dreamstime
Større ansvar på ledere for å stanse mobbing
En ny dom i Frostating lagmannsrett åpner for at arbeidsgivere lettere kan dømmes for ikke å ta tak i mobbing på arbeidsplassen. Saken bør prøves i Høyesterett, mener advokat Nicolay Skarning.
Det skriver han i en kronikk i Aftenposten 31.oktober, etter at Trøndelag fylkeskommune ble dømt til å betale en million kroner i erstatning og sakskostnader til en lærer i den videregående skolen.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Verdibasert realisme – refleksjoner rundt Mark Carneys Davos tale
Et balansert syn på cellekontoret
Bane Nor-kaoset: MDG vil kalle samferdselsminister inn til Stortinget
Krevende start på året for sjømateksporten – kraftig fall i USA-eksporten
UD sender utrykningsteam til Dubai for å hjelpe nordmenn i området
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater