Tips når du spør noen om å gjøre en jobb for deg, men ikke vil presse noen til å si ja

Det er ikke nødvendigvis så lurt å presse medarbeidere til å si ja til å jobbe overtid, ta seg av en hasteoppgave før en tidsfrist eller bli med på et prosjekt. På sikt kan frustrerte medarbeidere som motvillig sier ja til forespørslene dine, begynne å vise mindre engasjement for jobben og levere arbeid av dårligere kvalitet.

Dette skriver akademikeren Rachel Schlund – som tar doktorgrad i organisasjonsadferd, Roseanna Sommers – assisterende professor ved University of Michigan og Vanessa Bohns – professor ved Cornell University, i et innlegg på nettsidene til Harvard Business Review.

At det kan være behov for at folk tidvis må gjøre ting de ikke har kjempelyst til på en arbeidsplass, diskuteres ikke i artikkelen.