Ledelse
Organisasjons- og kommunikasjonsdirektør Sarah Willand, TV 2-sjef Olav T. Sandnes og nyhets- og sportsredaktør Jan Ove Årsæther møter pressen etter allmøtet om nedbemanning i TV 2 i november.
Marit Hommedal / NTB scanpix.
– TV2 vet ikke hva de skal måle
TV2 har bedt de ansatte om å kartlegge sin egen kompetanse, som en del av ledelsens nedbemanningsplan. Her kan de være på ville veier, mener de ansatte og enkelte ledelseseksperter.
Andre forskere peker på at det også er fordeler ved å gjennomføre en nedbemanningsprosess på denne måten: De ansatte får tross alt muligheten til å selge inn sine ferdigheter til ledelsen, og til å styrke sitt kandidatur.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?