Ledelse
Espen Skorstad, er ekstert på psykologiske tester for rekruttering og forfatter av boken »Rett person på rett plass. Han mener selskaper må planlegge for rekruttering av både nterne og eksterne kandidater. Foto: Cut-e
– Unngå at lederen forfremmer sine egne favoritter
Organisasjonspsykolog Espen Skorstad har sansen for modellen der bedrifter kartlegger og tester ALLE ansatte med tanke på nye stillinger.
Dagens Perspektivs kartlegginger av topplederskifter i de 50 største selskapene på Oslo Børs de siste ti årene viser at i snitt så er 66 prosent av toppsjefene på ett eller annet tidspunkt rekruttert fra egne rekker.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade