Ledelse

Vanskelige samtaler – steg for steg

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Få av oss liker å gå inn i konflikter og vanskelige samtaler, men som leder er det en del av stillingsbeskrivelsen. Det er til sjefen de ansatte går med problemer, urettferdighet og konflikt. Men som leder må man også ta initiativ til en del vond dialog: oppsigelser, vanskelige ansatte eller for eksempel anklagelser om seksuell trakassering.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

vanskelige samtaler konflikt konfliktbehandling konflikthåndtering ledelse vanskelige ansatte medarbeidersamtale
Powered by Labrador CMS