Samfunn
Barnehager mot trygdekø
Barnehager kan være nøkkelen til å få flere ut i arbeid og færre på trygd. Barnehager kan forebygge fysiske og psykiske helseproblemer – en av de viktigste årsakene til trygdekøen.
Det viser en rapport Folkehelseinstituttet har laget, skriver Vårt Land. Instituttet anbefaler at alle førskolebarn bør gå i barnehage. I dag finnes også en ordning med kontantstøtte som kan gis for barn mellom ett og tre år.
– Vi har hele tiden ment at det er feil å betale for at mor holdes unna arbeidslivet og barn unna barnehage. I tillegg hindrer ordningen integrering og forsterker problemer hos alle vanskeligstilte familier, sier stortingsrepresentant Karin Andersen (SV) som vil ha fjernet kontantstøtten.
– Det er mest familier med lav inntekts- og utdanningsnivå som benytter kontantstøtten, og det er jo nettopp disse som kunne hatt størst nytte av barnehagen, sier økonomiprofessor Mari Rege, som satt i det regjeringsoppnevnte fordelingsutvalget som anbefalte regjeringen å fjerne kontantstøtten og heller satse på gratis barnehage.
Økonomiprofessor Steinar Strøm er enig i at det bør satses på barnehager for å unngå trygdekø, og legger til at innvandrerbarn er overrepresentert blant dem som mottar kontantstøtte mens det viktigste er å gi dem tidlig språkstimulering – noe de får i en barnehage.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen