Én av fem varslere opplever å bli straffet

– Det kan bety alt fra oppsigelse til mer subtile former, som at du blir fryst ut av fellesskapet, at du ikke får den framdriften i karrieren som du ville kunne forvente, at du blir fratatt arbeidsoppgaver eller at du blir mistenkeliggjort, sier Fafo-forsker Sissel C. Trygstad til FriFagbevegelse.

Straff eller gjengjeldelse etter varsling er ulovlig ifølge arbeidsmiljøloven.

Det er Diskrimineringsnemnda som har som ansvaret med å avgjøre klager på gjengjeldelse etter varsling på arbeidsplassen.

De har sett en økning i antall klagesaker som omhandler gjengjeldelse. I 2022 var tallet på saker 41 og hittil i 2025 er det 69.

– Hvis vi sammenligner med det som kom inn til de ordinære domstolene før Diskrimineringsnemnda fikk denne myndigheten, ser vi en enorm økning i antall saker som bringes inn til rettslig avgjørelse, sier direktør for Diskrimineringsnemnda, Ashan Nishantha.

Dette sier han at skyldes lavere risiko for å bringe inn saken til Diskrimineringsnemnda enn til domstolene, der man ofte må betale sakskostnader om man taper saken.

– Samtidig har vi hatt en utvikling i regelverk som gjør at forhold som tidligere var lovlige, er blitt ulovlige, sier Nishantha, som forklarer at det også kan ha noe med at folk er tryggere og bedre opplært til å si ifra.