Velferd
– Første steg mot en reell avvikling av særaldergrensene
– Regjeringen angriper partssamarbeidet når de nå foreslår å fjerne plikten til å fratre ved særaldersgrenser, sier YS-leder Erik Kollerud.
I 2018 ble regjeringen og partene i arbeidslivet enige om å komme tilbake til en pensjonsløsning for de med særaldersgrense.
– Nå legger regjeringen ensidig frem et forslag for Stortinget, som ikke er diskutert med partene. Det er et brudd på avtalen, sier Kollerud i en melding.
Han synes også det er påfallende at regjeringen velger å utfordre samarbeidet i en krisetid.
– Vi har hele tiden ønsket en konstruktiv dialog om dette temaet, som berører veldig mange av våre medlemmer. At regjeringen velger å fremme dette forslaget nå, etter et år hvor vi til fulle har sett hvor verdifullt partssamarbeidet er, er oppsiktsvekkende. Mange av de som omfattes av særaldersgrensene er også blant de yrkesgruppene som virkelig har stått i front i kampen mot pandemien, minner Kollerud om.
Konsekvenser for pensjonister
YS-lederen mener regjeringen underspiller konsekvensene av forslaget.
– Arbeidsministeren fremhever at det skal være helt frivillig å gå av, eller å fortsette å jobbe, men vet inderlig godt at dette vil få konsekvenser for pensjonen til de som berøres av ordningen. Dette er første steg på veien mot en reell avvikling av særaldergrensene, sier Kollerud.
Han peker på at særaldersgrensene dels er satt for å ivareta samfunnssikkerheten og forsvarlig utføring av viktige samfunnsoppdrag.
– Det er hensynet til samfunnet og til innbyggerne som må være det avgjørende, sier Kollerud.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv