maler

Oppsigelse og avskjed

Skal du si opp en ansatt? Det er svært viktig at du setter deg nøye inn i reglene som gjelder ved oppsigelse eller avskjed.

Redaksjonen - Økonomisk Rapport Redaksjonen - Økonomisk Rapport

Publisert 13.03.2001 - 23:00

Annonse

Det er klare regler for hvilken fremgangsmåte som må følges. Dersom du som arbeidsgiver ikke følger de lovfestede reglene, er det stor risiko for at bedriften må betale erstatning til arbeidstakeren.

Formkrav

Følgende formkrav må være oppfylt dersom det er arbeidsgiver som går til oppsigelse:

1. Oppsigelsen må være skriftlig.

2. Oppsigelsen må leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakeren. Oppsigelsen skal anses å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker.

3. Oppsigelsen skal inneholde følgende opplysninger:

B. Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen.C. Fristene som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen.D. Hvem som er ansvarlig arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

4. Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett

5. Dersom arbeidstaker krever det, må arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen.

Annonse

Oppsigelsesfrist

Tabellen viser på en oversiktlig måte de forskjellige fristene i forbindelse med oppsigelse, jf Aml §15-3. Ansettelsestid, oppsigelse fra arbeidsgiver og fra arbeidstagers side, og når oppsigelsesfristen begynner å løpe er enkelt listet opp.

Ansettelsestidens lengde	Oppsigelsesfrist der arbeidstaker sier opp	Oppsigelsesfrist der arbeidsgiver sier opp	Når oppsigelsesfristen starter å løpe
Skriftlig avtalt prøvetid(inntil 6 mnd.)	14 dager	14 dager	Fra dato
0–5 år	1 måned	1 måned	Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
5–10 år	2 måneder	2 måneder	Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
10 år og mer	3 måneder	3 måneder	Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
Over 10 år og der arbeidstaker er over:	50 år	3 måneder	4 måneder	Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
55 år	3 måneder	5 måneder
60 år	3 måneder	6 måneder

Advokat Kari Bergeius Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund har utarbeidet malene for oppsigelse og avskjed.

Oppsigelse og avskjed

Formkrav

B. Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen.C. Fristene som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen.D. Hvem som er ansvarlig arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Oppsigelsesfrist

Nylige artikler

Mest leste artikler