Næringsliv
– Overdreven overføringseffekt
Jan Ketil Arnulf fra Handelshøyskolen BI mener det er fordummende og veldig overdrevent at næringslivet kan lære noe som helst av idrettsutøvere.
«En nasjonal prestasjonskultur» er overskriften når Olympiatoppen arrangerer Prestasjonskonferansen sammen med Den norske opera og Ballett, NTNU og Accenture.
Sammen med svømmere, dansere og trompetister skal norsk næringsliv gjøre det mye bedre, skriver Finansavisen.
Førsteamanuensis ved BI, Jan Ketil Arnulf er kritisk til overføringsverdiene:
– Det er veldig inspirerende å se på sport. Men det er en forferdelig lang vei fra sporten til å drive et stort firma, sier Arnulf til avisen.
«Målet med å etablere en møteplass for utøvere og ledere som søker prestasjonsutvikling, er å reflektere over hva som ligger i vår prestasjonskultur, stimulere mennesker ved å dele kunnskap og erfaringer og løfte frem kjente og ukjente prestasjoner», heter det på nettsiden på Prestasjonskonferansen.
– Det er overoptimisme at ferdigheter som læres på én arena kan overføres til andre arenaer. Det er veldig overdrevet, sier Arnulf til Finansavisen.
Det eneste positive han ser med prosjektet er at forståelsen for hvordan man velger talenter, dyrker dem og skaper miljø er viktig.
– Gjort på fornuftig måte, kan dette være bra, sier han til avisen.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen