Helse
Vil fjerne arbeidsgiveres lønnsplikt ved sykefravær
Unio, YS og Akademikerne ber regjeringen fjerne arbeidsgiveres lønnsplikt ved permittering og sykefravær for å dempe skadevirkningene for arbeidstakere av koronakrisen.
Regjeringen har varslet at de vil komme med konkrete tiltak som skal dempe de økonomiske konsekvensene for næringslivet som følge av koronaepidemien. Nå krever de tre hovedorganisasjonene at det også innføres tiltak for arbeidstakere som blir direkte eller indirekte berørt av virusutbruddet.
– Vi må sørge for at arbeidstakerne ivaretas økonomisk i denne krisen, sier YS-leder Erik Kollerud, Unio-leder Ragnhild Lied og leder i Akademikerne, Kari Sollien.
I et brev til regjeringen onsdag kveld krever de flere konkrete tiltak.
Blant annet må arbeidsgivernes lønnsplikt under permittering fjernes helt, mener de.
– Også regelen om at permitterte må ha tre ventedager uten lønn fra arbeidsgiver eller dagpenger, må bort, sier YS-leder Erik Kollerud.
Organisasjonene er opptatt av foreldre ikke skal stå på bar bakke dersom skoler eller barnehager stenger.
– I tida framover kan vi komme i en situasjon der mange ikke kan gå på jobb som følge av smittefare, eller må være hjemme med barn fordi skoler og barnehager stenges. Disse må få rett til sykepenger eller omsorgspenger i hele perioden det er snakk om, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Organisasjonene vil også at regjeringen midlertidig fjerner arbeidsgivernes lønnsplikt under sykefravær. I dag betaler arbeidsgivere sykepenger for de første 14 dagene av sykefraværet.
Nylige artikler
Når arbeidsgiver vil si opp en sykemeldt ansatt
Nordmenn skeptiske til å erstatte Nato
Seieren over Brasil slo ut på jordskjelvmålere
– Stortinget burde jobbet med sykefravær – og AFP som er på ville veier
Norges naive exit-strategi
Mest leste artikler
De beste lederrådene fra 20 norske toppledere
Pride skaper mer motstand: Skepsisen øker i Norge
Torstein Nesheim: Telenor tar smidig produktorganisering helt ut – dette betyr det for norsk arbeidsliv
Kvinner med ADHD møter ofte ekstra utfordringer, også i arbeidslivet
Irmelin Drake: Derfor kan selvledelse true personlig bærekraft