Samfunn
Vil styrke voksnes regneferdigheter
152 millioner blir delt ut gjennom kompetansepluss i år.
Kompetanse Norge deler ut midler til opplæring på arbeidsplassen gjennom ordningen Kompetansepluss. I årets tildeling satses det spesielt på regneferdigheter.
Kompetansepluss er en tilskuddsordning for opplæring i grunnleggende ferdigheter i lesing, skriving, regning, muntlig og IKT, samt norsk eller samisk.
− Det er en tydelig sammenheng mellom ferdigheter i regning, arbeidsdeltagelse og utdanningsnivå. Ferdigheter i regning påvirker også utviklingen av digitale ferdigheter. Nettopp derfor er lagt sterk vekt på regning i årets tildeling, sier direktør Gina Lund i Kompetanse Norge.
Tallforståelse og regnekunnskaper er viktig i en rekke situasjoner i både arbeidslivet og hverdagslivet. PIAAC er den største internasjonale undersøkelsen om voksnes kompetanse som noensinne er gjennomført. Undersøkelsen viser at 480 000 voksne i Norge har svake ferdigheter i regning.
Stor økning i antall søknader
Totalt kom det inn 1 376 søknader i forbindelse med utlysningen av Kompetanseplussmidler for 2019, mot 1 242 søknader for 2018. Dette utgjør en økning på 10 prosent. Av disse er 1 220 søknader kvalifisert.
− De rekordhøye søknadstallene, og kvaliteten på søknadene, viser hvor viktig tilskuddsordningen Kompetansepluss er for mange i norsk arbeidsliv og frivillighet. Med årets bevilgninger vil over 11 500 voksne over hele landet få mulighet til kompetanseheving gjennom arbeidsplassen, sier Gina Lund.
Nylige artikler
Når det som stjal energi på jobb blir til noe som motiverer
Sp gir ingen garantier
Økokrim bekymret
Kraftig opptrapping av hotell- og restaurantstreiken i helgen: – Vi mener alvor
Ny smell for regjeringen i Stortinget – må gi full momsgaranti til frivillige
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv