– Det er en viss fleksibilitet i arbeidsmiljøloven, og alvorlighetsgraden i hvert enkelt brudd kan antakeligvis diskuteres.
– Men dersom det ikke er mulig å drifte en kommune uten gjentatte brudd på loven, så må vi kunne stille spørsmål ved om loven er god nok, sier stortingsrepresentant Heidi Nordby Lunde fra Høyre.
Annonse