For gammel for ny jobb? Sludder og vås!

Tim Rosenkilde er coach og karriererådgiver i AS3 Norge.

SYNSPUNKT. Det sies at du ikke kan lære en gammal hund nye triks. Men det sier mest om folk som ikke har forsøkt å lære en 50-åring å bruke Slack. Når det gjelder jobbskifte etter fylte femti, er det mange myter som sniker seg rundt som utdaterte kontorprintere: 50+’erene er tungvinte, støyende og egentlig mest til bry.

For det første: Du er ikke «for gammel». Du er sannsynligvis mer stabil, mer erfaren og mindre tilbøyelig til å ta «selfiepauser» hver halvtime. Det mange arbeidsgivere overser, er at 50+ betyr: ingen småbarn som har fått lus og må være hjemme fra skolen, færre identitetskriser, og null behov for å finne seg selv på en fjelltopp i Peru.

Men utfordringer finnes. Noen rekrutterere skvetter som om de har sett et spøkelse når de ser fødselsår som begynner med 19. Og algoritmene i jobbsøkerverktøyene? De er sjeldent laget med deg i tankene. De vil ha 25-åringer med 30 års erfaring og evne til å kode, bake kake og danse TikTok samtidig.

Likevel – det finnes skjulte muligheter. Mange arbeidsgivere leter etter pålitelige, modne ansatte som ikke stikker etter tre måneder for å starte sin egen kaffebar. Og visste du at nettverk faktisk fungerer bedre jo eldre du er? Du kjenner jo flere. Du har bygget masse tillit. Folk vet hva du står for. Og om du ikke kjenner «noen», så kjenner du noen som gjør det.

Å bytte jobb etter 50 handler ikke om å konkurrere med de unge på deres banehalvdel. Det handler om å ta eierskap til den erfaringen du har, og vise hvorfor den er relevant – ikke utdatert. Det handler om å gå inn i et intervju med rak rygg og si: «Ja, jeg har vært i gamet en stund. Nettopp derfor vet jeg hva jeg driver med».

Så, for å svare på spørsmålet: Er du for gammel for ny jobb? Sludder og vås. Du er akkurat passe – og kanskje til og med overmoden på den beste måten.