Når du sier opp selv – hva skjer da med ferie og feriepenger?

Spørsmål:

Hei! Jeg avslutter mitt arbeidsforhold hos min nåværende arbeidsgiver i løpet av april og starter hos ny arbeidsgiver i mai.

Jeg har planlagt ferie i oppsigelsestiden, kan jeg det?  

Og hva skjer for øvrig med ferie og feriepenger ved avslutning av arbeidsforholdet?

 _ _ _ 

Advokatene svarer:

Hei! Gratulerer med ny jobb, og takk for et praktisk viktig spørsmål som oppstår ved jobbskifte. 

Ferieloven skiller mellom feriefritid og feriepenger. Alle arbeidstakere har en lovfestet rett til feriefritid med 25 virkedager per kalenderår (4 uker og 1 dag). Feriepengene er ment å erstatte lønn når du avvikler feriefritid. Feriepengene opptjenes året før de utbetales og beregnes av arbeidsvederlaget du har fått i det foregående året. Vi har tidligere omtalt retten til feriepenger og hvordan feriepengene beregnes her.

Når arbeidsforholdet opphører, har du krav på å få utbetalt opptjente feriepenger frem til sluttdato, både fra fjoråret og inneværende år. Det følger av ferieloven at alle opptjente feriepenger som hovedregel skal utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Mottar du variabel lønn i form av provisjon eller lignende, kan det være utfordrende for arbeidsgiver å foreta en endelig avregning. Den del av feriepengegrunnlaget som ikke lar seg beregne, kan da utbetales i forbindelse med et avsluttende lønnsoppgjør etter fratreden.

Det trekkes ikke skatt av feriepenger som er opptjent året før de utbetales, det vil si feriepenger som er opptjent i 2025 og som utbetales i 2026. Feriepenger som er opptjent fra januar til mai i år, vil det imidlertid trekkes skatt av ved utbetalingen.

Dersom du har feriedager igjen fra foregående år som ikke er avviklet, oppstår spørsmålet om du kan kreve feriedagene utbetalt. Kort fortalt åpner ikke ferieloven for utbetaling av ikke avviklede feriedager. Det du imidlertid har krav på, er å få tilbakebetalt lønnstrekket som er gjort for feriedager du ikke har tatt ut. 

For inneværende år, har du fortsatt rett til full feriefritid hos ny arbeidsgiver såfremt du ikke har avviklet ferie hos nåværende arbeidsgiver. Dersom din nåværende arbeidsgiver gir deg rett til ferie ut over ferielovens minimum, vil den avtalefestede ekstraferien ikke bli overført med mindre din nye arbeidsgiver har en tilsvarende ordning.

Svaret på ditt spørsmål om ferie i oppsigelsestiden, vil avhenge av om du allerede har inngått avtale med arbeidsgiver om avvikling av ferie.

Har du ikke inngått avtale med arbeidsgiver om avvikling av ferie, har du ingen ensidig rett til å kreve avvikling av ferie i oppsigelsestiden. Selv om utgangspunktet er at ferie skal drøftes og avtales to måneder før den tas ut, er det likevel ikke noe til hinder for at du og din arbeidsgiver blir enige om at du avvikler ferie før fratreden. Avvikling av overførte feriedager fra foregående år, vil være et alternativt til at du får tilbakebetalt lønnstrekket. 

Har du allerede inngått avtale om ferieavvikling, kan arbeidsgiveren din ikke trekke denne tilbake fordi du har sagt opp. Ferieloven slår fast at ferie bare kan trekkes tilbake dersom det oppstår uforutsette endringer som skaper vesentlige driftsproblemer og det ikke kan skaffes stedfortreder. I praksis innebærer dette at det kreves sterke grunner for å trekke tilbake ferie som allerede er avtalt.

Besvart av advokatene Christine Frølich Jacobs og Camilla Ødegård.