10 eller 12 prosent? Du kan ha krav på mer feriepenger

Spørsmål:

Hei! Jeg er en ansatt som mistenker at jeg har fått utbetalt for lite feriepenger. Hvordan vet jeg om arbeidsgiver har beregnet feriepengene korrekt?

Svar fra advokatene:

Hei, og takk for et interessant og aktuelt spørsmål.

Vi starter med å si noe om ferielovens utgangspunkt:

Ferieloven gir arbeidstaker rett til feriepenger med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. For arbeidstaker over 60 år forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng. Dette skal dekke en feriefritid på 25 virkedager (4 uker og 1 dag).

Enkelte virksomheter praktiserer 5 ukers ferie, og gir samtidig arbeidstakerne rett til feriepenger med 12,5 prosent av feriepengegrunnlaget. Dersom virksomheten du er ansatt i praktiserer slik utvidet rett til ferie og feriepenger, vil dette som hovedregel være regulert i arbeidsavtalen. Også tariffavtale kan gi rett til feriepenger med 12 prosent av feriepengegrunnlaget.

Vi må også si noe om beregning av feriepengegrunnlaget. Feriepengegrunnlaget beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Ikke alle utbetalinger fra arbeidsgiver inngår i beregningene.

Med «arbeidsvederlag» menes ordinær lønn, overtidsgodtgjørelse, samt eventuelle ulempe- og skifttillegg. Bonus vil være omfattet dersom den er et resultat av arbeidstakerens arbeidsinnsats.

En overskuddsdeling eller lojalitetsbonus i form av «stay-on» eller «sign-on fee» vil falle utenfor. Eksempler på andre utbetalinger som faller utenfor er utgiftsgodtgjørelser, utdanningsstipend, pensjonsinnskudd, forsikringspremier og tidligere utbetalte feriepenger.

Avslutningsvis kan vi kort slå fast at du bør se nærmere på arbeidsavtalen og lønnsslippen for å finne ut om utbetalingen av feriepengene er korrekt. Dersom du fortsatt er usikker på om du har fått utbetalt for lite feriepenger, kan du spørre den som er ansvarlig for utbetaling av feriepengene hos arbeidsgiveren din.

Besvart av advokat Ole André Oftebro og advokatfullmektig Camilla Ødegård.