Annonse
Tallet på mannlige ledere som er ukomfortable med å være mentorer for kvinnelige talenter har tredoblet siden #Metoo-kampanjen startet i oktober i fjor. Foto:  AFP PHOTO / Bertrand GUAY.

Slik kan #metoo ha svekket kvinnelige arbeidstakere

En av de strategiene som har vist seg å være mest effektiv for å øke kjønnsbalansen i ledelsen er mentorordning. Men etter #Metoo-kampanjen viser undersøkelser at mannlige ledere ikke vil stille opp som mentor for kvinnelige talenter i frykt for rykter og spekulasjoner om mannens intensjoner. 

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse