Har en nyansatt som har jobbet i fem uker rett på sykepenger?

Spørsmål: Vi har en nyansatt som startet å arbeide hos oss for litt over fem uker siden. Vedkommende har i løpet av denne perioden vært syk en gang, og hadde da ikke rett til å benytte egenmelding.

Arbeidsgiver ga derfor beskjed om at det var greit at han var borte, men at han ikke fikk betalt for disse dagene fra oss. 16 dager senere mottok vi en sykmelding for dette sykefraværet og vi stusser over at denne kom så sent.

Lønnen for den måneden er allerede utbetalt. Vårt spørsmål er derfor om vedkommende har rett på sykepenger for denne perioden, om det finnes en grense for når sykmeldingen må sendes inn og eventuelt (hvis vi må betale sykepenger for disse dagene) om vi da kan vente til neste lønningsdato eller om dette da må utbetales snarest.

Svar: Sykepenger fra arbeidsgiver har arbeidstaker først krav på når vedkommende har vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker.

Dere må derfor først finne ut hvor lenge arbeidstakeren var ansatt før sykdommen inntrådte. For retten til å bruke egenmelding gjelder det en opptjeningstid på to måneder.

Arbeidstakeren må derfor ha legeerklæring for å få sykepenger fra arbeidsgiver for sykdom som faller i perioden mellom 4 uker og to måneder.

Retten til sykepenger faller imidlertid bort når legeerklæringen ikke er sendt til arbeidsgiver innen 14 dager. I deres tilfelle kom legeerklæringen først etter 16 dager, og retten til sykepenger fra arbeidsgiver er derfor bortfalt.

SBDL v/Helene L. Brustad

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---