Arbeidsliv
Nå har en av de personene jeg hadde inne på intervju svart meg på denne e-posten, hvor vedkommende hevder seg utsatt for diskriminering fordi vedkommende ikke ble ansatt, på nærmere bestemte grunnlag som jeg ikke ønsker å gå inn på her.
ljubaphoto/iStock
En arbeidssøker føler seg diskriminert i ansettelsesprosessen. Kan vedkommende kreve fullt innsyn?
Juristene svarer.
Spørsmål: Jeg er daglig leder i en forholdsvis liten virksomhet. Jeg har nettopp gjennomført en ansettelsesprosess hvor jeg hadde flere aktuelle jobbsøkere – jeg hadde fire personer inne på intervju, og endte til slutt opp med å ansette den jeg anså som best kvalifisert. Jeg sendte deretter e-post til de andre kandidatene hvor jeg forklarte at stillingen var besatt, og takket dem for interessen.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP