Bruk av såkalt algoritmestyrt ledelse kan begrense ansattes frihet til å ta egne beslutninger og anvende sin dømmekraft, ferdigheter og kunnskap i arbeidet.
Bruk av såkalt algoritmestyrt ledelse kan begrense ansattes frihet til å ta egne beslutninger og anvende sin dømmekraft, ferdigheter og kunnskap i arbeidet.

Algoritmene overtar ledelsen: Slik kan KI true den norske modellen

Med såkalt algoritmestyrt ledelse kan kunstig intelligens bidra til at ledelse i norsk arbeidsliv blir stadig mer automatisert. Det kan utfordre den norske arbeidslivsmodellen, og gi mindre medbestemmelse og frihet for arbeidstakere.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

På oppdrag av Akademikerne har Sintef laget en omfattende rapport om hvordan kunstig intelligens vil påvirke ansatte i kunnskapsintensive virksomheter i privat og offentlig sektor i Norge.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

endring kunstig intelligens akademikerne sintef digitalisering automatisering arbeidsliv algoritmestyrt ledelse ledelse
Powered by Labrador CMS