Arbeidsliv
To av tre virksomheter sier at å videreutvikle egne ansatte er den største utfordringen de har som arbeidsgiver i tiden fremover, sier direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia Birgit Abrahamsen.
Ilja C. Hendel/iStock
Arbeidsgivere overbyr hverandre i konkurransen om de beste folka
Unge arbeidstakere med høy utdanning og ettertraktet kompetanse går gode tider i møte. Mange av dem kjenner sin egenverdi, og krever både fleksibilitet og godt betalt. Konkurransen om de beste folka blir stadig hardere. Det vil også øke etterspørselen etter seniorer.
Dette er blant konklusjonene fra arbeidsgiverorganisasjonen Abelias ferske HR-undersøkelse. For arbeidsgivere blir altså viktigheten av å utvikle og holde på «sine egne», stadig viktigere. En årsak til dette fokuset er at konkurransen om den mest attraktive kompetansen er knallhard.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
NHH-studie gjort i norske bedrifter: Tjenende ledelse kan påvirke lønnsomheten negativt
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?