Nye regler om psykososialt arbeidsmiljø:

Blir det færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering fra nå av?

Arbeidsmiljøforsker Ståle Einarsen tror vi kan få en dreining i språkbruk og type arbeidsmiljøsaker. – Det som har vært typisk de siste årene, er at folk som reagerer på ting bare har hatt veldig sterke ord å bruke; som mobbing, trakassering, fryktkultur og krenkelse.

De nye begrepene i arbeidsmiljøloven vil kunne bidra til at saker behandles på et tidligere stadium, med et lavere konfliktnivå mellom partene, mener arbeidsmiljøforsker.
Anita Myklemyr
Publisert Sist oppdatert

Fra 1. januar ble kravene til psykososialt arbeidsmiljø skjerpet i arbeidsmiljøloven. Det er kommet to nye ledd i lovens §4-3, som ikke inneholder nye krav til arbeidsgivere, men som innebærer at gjeldende krav tydeliggjøres og presiseres. 

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

psykososialt arbeidsmiljø arbeidsliv ståle einarsen mobbing trakassering ledelse arbeidsrett arbeidsmiljøloven arbeidsmiljø
Powered by Labrador CMS