Annonse
Arbeidsliv
Juristene svarer: foreldrepermisjon og sykepenger
Vårt ekspertpanel svarer hver uke på spørsmål om arbeidsliv fra leserne.
Annonse
Foreldrepermisjon i oppsigelsestid
Spørsmål: Vår bedrift har nettopp gjennomgått en prosess med nedbemanning. Oppsigelsestiden for de oppsagte starter å løpe 1. juni, og er for de fleste på 3 måneder. En av de oppsagte skal ha foreldrepermisjon i løpet av oppsigelsestiden. Permisjonstid skal visstnok ikke regnes med i oppsigelsestiden, så hvordan beregnes da oppsigelsestid og siste dag?
Personalassistent
Svar: Det er riktig at oppsigelsestiden ikke løper under foreldrepermisjon. Foreldrepermisjonen får derfor betydning for når oppsigelsestiden plasseres. Dette gjelder i utgangspunktet også ved nedbemanning. Der permisjonen kommer midt i en oppsigelsestid som allerede har begynt å løpe, vil dagene før permisjonen telle som oppsigelsestid. Resten av oppsigelsestiden vil utsettes til etter permisjonen. Når vedkommende er tilbake fra permisjon vil oppsigelsestiden starte å løpe igjen fra første dag. Hvis for eksempel halve oppsigelsestiden har gått når vedkommende går ut i permisjon, skal den siste halvdelen av oppsigelsesfristen løpe fra permisjonens utløp.
SBDL v/ Maria Eek Stefansson
Sykepenger etter sluttavtale
Spørsmål: Jeg har mottatt oppsigelse av arbeidsgiver grunnet nedbemanning og har hatt min siste dag på jobb. Oppsigelsen er til den 30/6. Lurer på om jeg har krav på sykepenger i oppsigelsestiden, og hva er mine rettigheter er etter oppsigelsen. Jeg har skrevet under en sluttpakke tilsvarende seks måneders lønn.
Fratrådt arbeidstager
Svar: Hvis du mottar etterlønn i samsvar med sluttpakke i en inngått og signert fratredelsesavtale, har du ikke ytterligere krav mot arbeidsgiver. Omfatter etterlønnsperioden også en oppsigelsestid, vil du heller ikke ha krav på sykepenger - fordi du får full lønn allerede. Hadde arbeidsgiver tatt opp spørsmålet, er det mulig at du kunne fått sykepenger, og arbeidsgiver fått refundert disse. Men du kan ikke få dobbelt opp. Fortsetter din sykmelding etter etterlønnsperioden, kan du reise krav om sykepenger, men ikke før.
SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård
