Kan arbeidsgiver fjerne overtidsbetaling og erstatte det med en bonusordning?

Spørsmål: Jeg er arbeidstaker på en arbeidsplass med ca. 120 ansatte. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte er i forhandlinger om ny lokal tariffavtale. Ett av punktene som det er særlig stor uenighet rundt er utforming av bonusordning og adgang til å få overtidsbetalt.

Arbeidsgiver har fremmet forslag om at overtidsbetaling skal bortfalle for ansatte konsulenter (i likhet med seniorkonsulenter som innehar særlig uavhengig stilling). Dette skal imidlertid kompenseres med at konsulentene også skal inngå i firmaets bonusordning. Jeg synes det høres ut som en uheldig situasjon for oss konsulenter. Kan partene lovlig inngå slik avtale?

Svar: Slik vi forstår problemstillingen er det spørsmål om hvorvidt partene kan avtale seg bort fra arbeidsgivers betaling av godtgjørelse for overtidsarbeid. Det må da først presiseres hva overtidsarbeid faktisk er. Arbeidsmiljølovens (aml.) § 10-4 har en fastsatt grense for hva som kan anses som "alminnelig arbeidstid".