Kan man kreve sykepenger som følge av en arbeidskonflikt?

Spørsmål: Som HR ansvarlig håndterer jeg en omfattende arbeidskonflikt mellom en mellomleder og en underordnet. Konflikten har utgangspunkt i uklarheter, både ved fordeling av arbeidsoppgaver og den underordnedes adferd på arbeidsplassen. Dette har over tid eskalert til en personkonflikt. Den underordnede leverte nå en sykemelding. Jeg mener å ha hørt at sykemelding pga. arbeidskonflikt ikke gir rett til sykepenger. Gjelder dette i tilfelle både arbeidsgiverperioden og etter? Vi forskutterer sykelønn fullt ut (etter arbeidsgiverperioden).

HR-leder