Kan oppsigelse begrunnes med at en ansatt nekter å følge HMS-krav?

Spørsmål: Jeg er leder for et skiftlag på et lager der vi håndterer store og svært tunge gjenstander. Det gjelder derfor strenge HMS-krav, som jeg har det daglige ansvaret for å følge opp. Blant HMS-kravene bedriften er pålagt å overholde er bruk av vernesko på lageret. Vi har nå en arbeidstaker på mitt skiftlag som ukentlig nekter å bruke vernesko under arbeid på lageret. Jeg har gjentatte ganger understreket nødvendigheten av at han følger pålegget om vernesko, og han tidligere fått en skriftlig advarsel fordi han nekter. Likevel ser jeg ham stadig med vanlige jobbesko på arbeid. Dette kan ikke fortsette. Kan manglende bruk av vernesko være grunnlag for oppsigelse?