Arbeidsliv
– Det er mye som tyder på at man ikke jobber systematisk for å få til likelønn, sier likestillingsombud Hanne Bjurstrøm.
Camilla Skjær Brugrand.
Nå må bedrifter offentliggjøre lønnsforskjeller mellom kvinner og menn hvert andre år
– Vi vet at det finnes eksempler hvor menn og kvinner lønnes ulikt i advokat- og finansbransjen selv om de utfører samme arbeid, har lik kompetanse og ansiennitet, sier Hanne Bjurstrøm.
Fra nyttår slo den nye aktivitets- og redegjørelsesplikten inn på norske arbeidsplasser. Dette er obligatoriske regler og verktøy for å fremme likestillingsarbeid på norske arbeidsplasser.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Omstillingskommisjonen er klar: Dette skal den svare på
Norske bedrifter prioriterer KI i HR – få ser effekt
Ansatte mer produktive med KI, men effekten på bunnlinja uteble
Fallgruver i ledelse uten emosjonell bevissthet
Netanyahu-uttalelser gir lavere oljepris
Mest leste artikler
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
Lykkebarometer 2026: Hva gjør nordmenn lykkelige?
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Jobbengasjement i Norge: Laveste nivå på ti år ifølge to nye undersøkelser
Gutta: Ny bok utfordrer likestillingsdebatten i Norge