Arbeidsliv

Tallet på mannlige ledere som er ukomfortable med å være mentorer for kvinnelige talenter har tredoblet siden #Metoo-kampanjen startet i oktober i fjor.

Slik kan #metoo ha svekket kvinnelige arbeidstakere

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

En av de strategiene som har vist seg å være mest effektiv for å øke kjønnsbalansen i ledelsen er mentorordning. Men etter #Metoo-kampanjen viser undersøkelser at mannlige ledere ikke vil stille opp som mentor for kvinnelige talenter i frykt for rykter og spekulasjoner om mannens intensjoner.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

#metoo likestilling ledere kjønnsbalanse arbeidsliv seksuell trakassering mentor
Powered by Labrador CMS