Arbeidsliv
Tallet på mannlige ledere som er ukomfortable med å være mentorer for kvinnelige talenter har tredoblet siden #Metoo-kampanjen startet i oktober i fjor.
AFP PHOTO / Bertrand GUAY.
Slik kan #metoo ha svekket kvinnelige arbeidstakere
En av de strategiene som har vist seg å være mest effektiv for å øke kjønnsbalansen i ledelsen er mentorordning. Men etter #Metoo-kampanjen viser undersøkelser at mannlige ledere ikke vil stille opp som mentor for kvinnelige talenter i frykt for rykter og spekulasjoner om mannens intensjoner.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
