Trives med jobben, men har dårlig forhold til sjefen

Jobb & karriere

Arbeidshverdagen kan være både inspirerende og meningsfull. Eller den kan være tung og vanskelig. 

De aller fleste av oss har heldigvis en jobb å gå til, mens andre leter etter en ny jobb eller en ny start. 

Konsulent og rådgivningsselskapet AS3 er Nordens største innen karriereveiledning og jobbrelaterte endringer. 

I spalten «Jobb og karriere» vil eksperter fra AS3 besvare spørsmål og ta for seg problemstillinger som omhandler jobben, arbeids-hverdagen, utfordringer og endringer som gjerne oppstår på en arbeidsplass. 

Eksemplene som brukes er reelle, men der saken knyttes til personer, er navnene fiktive eller anonymisert.

Har du spørsmål om jobb og karriere? Send en epost til tiro@as3.no.

Problemstilling: 

Jeg heter Henrik og har jobbet som prosjektkoordinator i et mellomstort selskap i fem år. Jeg liker arbeidsoppgavene mine godt – jeg får utfordret meg selv, jobber med interessante prosjekter og har gode kollegaer rundt meg. Det er faktisk kollegene som gjør at jeg trives så godt, både i arbeidshverdagen og sosialt. Vi har et godt samhold, og jeg har til og med fått noen nære venner på jobben. 

Men én ting skaper stadig mer frustrasjon: relasjonen til lederen min. Jeg opplever at hun detaljstyrer arbeidet mitt på en måte som får meg til å føle meg mistrodd. Jeg får lite rom til å ta egne avgjørelser, selv i oppgaver jeg har mye erfaring med. Hun vil gjerne se alt jeg gjør før det sendes videre, stiller spørsmål ved små detaljer og følger opp i en grad som føles unødvendig tett. 

Jeg har prøvd å vise at jeg er selvgående, men det føles som om hun ikke stoler på meg. Jeg savner tillit og autonomi i arbeidet mitt, og det er demotiverende å bli kontrollert på denne måten. Jeg har også forsøkt å ta det opp forsiktig i samtaler, men responsen har vært at hun «bare vil sikre at alt blir riktig» og at hun «har ansvar for resultatet». 

Jeg står nå i et dilemma. Jeg trives i jobben, jeg liker oppgavene mine, og jeg har et fantastisk arbeidsmiljø blant kollegaene. Men jeg merker at samarbeidet med lederen min sliter på meg, og jeg vet ikke helt hvordan jeg skal håndtere det videre. 

Jeg trenger råd om: 

• Hvordan jeg kan bygge en bedre relasjon og tillit med lederen min 

• Om det finnes måter jeg kan få mer autonomi uten å utfordre henne direkte 

• Hvordan jeg kan ta opp problemet uten at det skaper unødvendig konflikt 

Bør jeg vurdere å bytte jobb, selv om jeg egentlig trives med det meste annet? Jeg ønsker å finne en løsning som gjør at jeg kan fortsette å trives i jobben min – men akkurat nå vet jeg ikke hvordan jeg skal få dette til. 

 ---

Svar fra karriererådgiveren:

Henrik, jeg forstår godt situasjonen du beskriver. Du trives med oppgavene dine og kollegaene gir deg energi – men forholdet til lederen din tærer på motivasjonen. Det er krevende når gleden ved jobben overskygges av følelsen av å ikke bli vist tillit.

Steg 1: Jeg ville startet med å anerkjenne at lederen din sannsynligvis ønsker kontroll fordi hun har ansvar for resultatene. Hvis du kan vise at du forstår hennes perspektiv, samtidig som du forklarer hvordan detaljstyringen påvirker deg, åpner du for en bedre dialog. Bruk «jeg»-budskap: «Jeg jobber best når jeg får mer selvstendighet, og det gir meg energi og motivasjon».

Steg 2: Et neste steg kan være å avtale rammer som gjør dere begge trygge. Spør: «Hvilke oppgaver ønsker du å følge tett opp, og hvilke kan jeg håndtere selv?». På den måten kan du gradvis vise at du leverer på egen hånd. Små prøveprosjekter kan bygge gjensidig tillit over tid. 

Jeg ville også koblet dette til felles mål: Når du får mer autonomi, gir det deg motivasjon, men det frigjør også tid og kapasitet for henne. Det gjør dere begge sterkere. Det å være nysgjerrig på lederens perspektiv er ofte et nyttig grep i dialog. Selvsagt burde også din leder være god på dette, men i dette tilfelle forstår jeg at det ikke er tilfelle og da må du ta initiativ.

Hvis du etter en periode likevel opplever at ingenting endrer seg, bør du reflektere over hvor lenge du kan stå i situasjonen. Du har mye som fungerer bra i jobben, men dersom lederrelasjonen stadig undergraver trivselen din, kan det være klokt å vurdere nye muligheter, enten internt i selskapet eller utenfor. Kanskje du kunne se på jobber i andre avtalinger om selskapet du jobber i er stort nok til det? Eventuelt kan du finne roller som prosjektleder eller roller der du rapporterer til andre ledere.

Mitt råd til deg, Henrik: Start med dialog og små steg for å bygge tillit. Men husk å lytte til deg selv. Hvis situasjonen ikke bedrer seg over tid, kan det være riktig å søke et miljø der du både får trivsel og den selvstendigheten du trenger for å blomstre.

Besvart av: Bjørn Solend, partner og salgsdirektør i AS3 Norge.