Arbeidsliv
Unio, Akademikerne og Lederne bryter forhandlingene med Virke
Unio, Akademikerne, Lederne og Skolenes Landsforbund mener Virke vil ta styringsretten over pensjonsordningene. Nå trenger de meklerens hjelp i lønnsoppgjøret i helse-, utdanning-, og kulturområdet.
LO, unntatt Skolenes Landsforbund, og YS aksepterte forslaget til lønnsoppgjør – hvor framtidige pensjonsordninger var den vanskeligste nøtten å knekke, Men Unio, Akademikerne og Lederne sier nei. Bruddet i helse-, utdanning-, og kulturområdet var et faktum i 1-tiden natt til fredag.
Dermed blir det nå riksmeklerens oppgave å få til en enighet om endringer i pensjonsordningene til ansatte i private virksomheter i helse-, utdannings- og kultursektoren. Klarer han ikke det, blir det streik for flere tusen medlemmer i de fire organisasjonene.
Virke vil gi virksomhetene muligheten til å avvikle den eksisterende ytelespensjonsordningen og erstatte den med en ny hybridpensjon. Siden de fleste virksomhetene i HUK-området, som skoler, høyskoler og helseinstitusjoner, driver i samme sektor som tilsvarende offentlige virksomheter, er lønns- og arbeidsvilkår langt på vei de samme som i det offentlige.
– Bruddet er i hovedsak begrunnet i at Virke ønsket styringsrett på endringer til hybridpensjon i blant annet spesialisthelsetjenesten, skoler og høyskoler, skriver Unio i en uttalelse på sine nettsider.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv