Når konfliktene blir så vanskelige at de går ut over arbeidsmiljøet kan det ofte bli påkrevd å kartlegge de faktiske forholdene, og da er det helt avgjørende at det gjøres på en måte som ivaretar de involvertes interesser.
Foto
Denis Kroytor/Dreamstime.
– Oppsigelse er siste utvei
Arbeidsgiver har ifølge arbeidsmiljøloven plikt til å nøste opp i konflikter som har blitt betente.