Annonse

Annonse

Vis bildetekst

Forsker Anne Grethe Solberg er aktuell med boken «Kjønnsbalanse i ledelse». Foto: Camilla Skjær Brugrand.

Lederverktøy

Slik oppnår du kjønnsbalanse i ledelsen

Forsker og forfatter Anne Grethe Solberg gir i sin nye bok råd om konkrete tiltak for hvordan man faktisk oppnår kjønnsbalanse i ledelse.

Av Camilla Skjær Brugrand 17. oktober 2017, 09:00

Anne Grethe Solberg er organisasjonssosiolog, med doktorgrad i kjønn og ledelse fra Universitetet i Oslo. Hun har i en årrekke jobbet med lederutvikling, med oppdrag knyttet til kjønn i organisasjoner, og jobber som forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. I sin nye bok «Kjønnsbalanse i ledelse» tilbyr hun ti prinsipper for å få kjønnsbalanse i bedriften.

Les resten med abonnement fra

Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:

1,-

Ingen bindingstid

Jeg har allerede abonnement

Hjelp meg å få tilgang

Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Prinsipper for kjønnsbalanserende tiltak:

Anse lederkrav som kjønnsnøytrale.
Vær løsningsfokusert.
Mobiliser lederens motivasjon og vilje.
Skaff oversikt over kjønnssammensetningen, og sett mål.
Kommuniser måloppnåelse bevisst og systematisk.
Bygg en pool av kvinnelige lederkandidater.
Tilpass tiltak lokalt.
Omorganiser til kjønnsbalanse.
Bruk kjønnsnøytrale rekrutteringsmetoder.
Evaluer tiltakenes effekt.

Boken «Kjønnsbalanse i ledelse» av Anne Grethe Solberg

arbeidsforskningsinstituttet

Annonse

Prinsipper for kjønnsbalanserende tiltak:

Anse lederkrav som kjønnsnøytrale.
Vær løsningsfokusert.
Mobiliser lederens motivasjon og vilje.
Skaff oversikt over kjønnssammensetningen, og sett mål.
Kommuniser måloppnåelse bevisst og systematisk.
Bygg en pool av kvinnelige lederkandidater.
Tilpass tiltak lokalt.
Omorganiser til kjønnsbalanse.
Bruk kjønnsnøytrale rekrutteringsmetoder.
Evaluer tiltakenes effekt.

Boken «Kjønnsbalanse i ledelse» av Anne Grethe Solberg

Annonse