Annonse
Forsker Anne Grethe Solberg er aktuell med boken «Kjønnsbalanse i ledelse». Foto: Camilla Skjær Brugrand. 
Lederverktøy

Slik oppnår du kjønnsbalanse i ledelsen

Anne Grethe Solberg er organisasjonssosiolog, med doktorgrad i kjønn og ledelse fra Universitetet i Oslo. Hun har i en årrekke jobbet med lederutvikling, med oppdrag knyttet til kjønn i organisasjoner, og jobber som forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. I sin nye bok «Kjønnsbalanse i ledelse» tilbyr hun ti prinsipper for å få kjønnsbalanse i bedriften.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Prinsipper for kjønns­balanser­ende ­tiltak:

  • Anse lederkrav som kjønnsnøytrale.

  • Vær løsningsfokusert.

  • Mobiliser lederens motivasjon og vilje.

  • Skaff oversikt over kjønnssammensetningen, og sett mål.

  • Kommuniser måloppnåelse bevisst og systematisk.

  • Bygg en pool av kvinnelige lederkandidater.

  • Tilpass tiltak lokalt.

  • Omorganiser til kjønnsbalanse.

  • Bruk kjønnsnøytrale rekrutteringsmetoder.

  • Evaluer tiltakenes effekt.  

Boken «Kjønnsbalanse i ledelse» av Anne Grethe Solberg

Annonse

Prinsipper for kjønns­balanser­ende ­tiltak:

  • Anse lederkrav som kjønnsnøytrale.

  • Vær løsningsfokusert.

  • Mobiliser lederens motivasjon og vilje.

  • Skaff oversikt over kjønnssammensetningen, og sett mål.

  • Kommuniser måloppnåelse bevisst og systematisk.

  • Bygg en pool av kvinnelige lederkandidater.

  • Tilpass tiltak lokalt.

  • Omorganiser til kjønnsbalanse.

  • Bruk kjønnsnøytrale rekrutteringsmetoder.

  • Evaluer tiltakenes effekt.  

Boken «Kjønnsbalanse i ledelse» av Anne Grethe Solberg

Annonse