Anne Grethe Solberg er organisasjonssosiolog, med doktorgrad i kjønn og ledelse fra Universitetet i Oslo. Hun har i en årrekke jobbet med lederutvikling, med oppdrag knyttet til kjønn i organisasjoner, og jobber som forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. I sin nye bok «Kjønnsbalanse i ledelse» tilbyr hun ti prinsipper for å få kjønnsbalanse i bedriften.
Anse lederkrav som kjønnsnøytrale.
Vær løsningsfokusert.
Mobiliser lederens motivasjon og vilje.
Skaff oversikt over kjønnssammen/roxen-files/print/images/magic-dash.png "[soft hyphen]"){kind=small}
setningen, og sett mål.
Kommuniser måloppnåelse bevisst og systematisk.
Bygg en pool av kvinnelige lederkandidater.
Tilpass tiltak lokalt.
Omorganiser til kjønnsbalanse.
Bruk kjønnsnøytrale rekrutteringsmetoder.
Evaluer tiltakenes effekt.
Boken «Kjønnsbalanse i ledelse» av Anne Grethe Solberg
