Tradisjonelt har den norske arbeidslivsmodellen vært kjennetegnet av at ansatte har medbestemmelse og gode arbeidsvilkår, men dette er under press, ifølge Stein Stugu. Han har flere tiår med erfaring som tillitsvalgt i næringslivet, og jobber i dag som rådgiver i De Facto, som driver kunnskapsarbeid for norsk fagbevegelse. Sammen med Ida Søraunet Wangberg står bak den nye pamfletten «Splitt og hersk – hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen».
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse