Annonse
Foto: Kuprevich - Dreamstime

Gir HR skylda for et ekskluderende arbeidsliv

Tradisjonelt har den norske arbeidslivsmodellen vært kjennetegnet av at ansatte har medbestemmelse og gode arbeidsvilkår, men dette er under press, ifølge Stein Stugu. Han har flere tiår med erfaring som tillitsvalgt i næringslivet, og jobber i dag som rådgiver i De Facto, som driver kunnskapsarbeid for norsk fagbevegelse. Sammen med Ida Søraunet Wangberg står bak den nye pamfletten «Splitt og hersk – hvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen».

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Prøv DP

Klikk her for å prøve Dagens Perspektiv.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Prøv DP

Klikk her for å prøve Dagens Perspektiv.


Annonse