Ledelse
Selv om mange bedrifter har klart å tilpasse seg en digital hverdag, understreker dette bare hvor viktig det er med en digital tilrettelegging i virksomhetene.
fizkes/iStock.
– Digital onboarding kan være mer fordelaktig enn fysisk oppmøte
Enkelte kan føle seg mer komfortable via et digitalt intervju. Arbeidsgiveren vil kanskje fokusere mer på kandidatens kvalifikasjoner, og ikke så mye på selve «kjemien» som kan oppstå under et fysisk intervju.
Rekrutteringsprosessene har endret seg radikalt det siste året. Mange nyansatte venter fortsatt på å møte deres nye arbeidsgivere og kolleger, og flere har fortsatt ikke satt fot på deres nye arbeidsplass.
Selv om mange bedrifter har klart å tilpasse seg en digital hverdag, understreker dette bare hvor viktig det er med en digital tilrettelegging i virksomhetene.
I en fersk undersøkelse utarbeidet av 4human svarer nesten 5 av 10 av de spurte at de har lagt til rette for en digital onboarding av deres nyansatte.
