Ledelse
Disse feilene burde ledere og kollegaer unngå overfor nyansatte
Nyansatte er ofte redde for å mislykkes med oppgavene sine og for å ikke bli inkludert på en ny arbeidsplass.
LEST OM LEDELSE. Å omskape nyansatte fra utenforstående til fullverdige medlemmer av en arbeidsplass eller et team, kalles for «onboarding».
Den hybride arbeidshverdagen endrer derimot spillereglene. Mye forskning er gjort på onboarding, men ikke i en hybrid hverdag.
Sintef og Knowit har under pandemien studert «ombordstigningen» og organisasjonssosialiseringen av it-utviklere i tre offentlige virksomheter, skriver Gemini.
De finner at nyansatte ikke helt et hva de ikke vet og at det er vanskelig for dem å føle seg fram til gode rolleforståelser fra hjemmekontorstolen.
Normalt ville de tolket seg frem til en slik forståelse ved å stille spørsmål i uformelle kollegasamtaler. Når de i stedet må bruke kanaler som Teams og Slack, føler de seg ofte dumme siden de ikke klarer å spørre om hjelp.