Annonse

hybridkontor

Juristene svarer

Hybridarbeid – hva må arbeidsgiver tenke på?

Juristene svarer.

Dette må med i en ny arbeidsavtale om hjemmekontor

Mange arbeidsgivere er kanskje ikke er klar over at det må inngås avtale om bruk av hjemmekontor med hver enkelt ansatt hvis man ønsker mer hybride løsninger framover.

Det nye arbeidslivet– Hjemmekontor er ikke et ansattgode

Det er hva som gagner virksomheten best som skal bestemme når du skal være på kontoret og når du kan jobbe hjemmefra.

Dette må du gjøre hvis du vurderer hybridkontor

Fremdeles er det mange som prøver seg frem for å finne den løsningen som passer best for virksomheten, de ansatte og eventuelle kunder.

Ansattes begrunnelse for å velge hjemmekontor eller kontoret kan variere fra dag til dag

Dét viser en studie fra amerikanske og kinesiske forskere.

– Store variasjoner

Arbeidslivsforsker Siri Yde Aksnes tror vi vil få se store sprik i hvor mye hjemmekontor arbeidsgivere vil velge å legge opp til etter pandemien.

– En like stor forandring som da Telenor sluttet med cellekontorer

Konserntillitsvalgt Harald Stavn mener at innføringen av den fleksible kontorhverdagen er en nesten like stor overgang som da Telenor gikk fra cellekontorer til åpne kontorlandskap i 2001.

Fra «eufori» til «korona-veggen»

Først økte produktiviteten og motivasjonen – før det falt til omtrent samme nivå som før, viser undersøkelser. Men hvor går veien videre?

Telenor ruller ut framtidens arbeidsplass for 3000 ansatte på hovedkontoret på Fornebu

217 oppgraderte møterom, nye møtepunkter og sosiale soner i fellesområdene skal invitere til mer samarbeid og sosial kontakt de dagene de ansatte jobber på kontoret.

Synspunkt

SynspunktFremtidens kontor er en innovasjonsutfordring

Fremtidskontoret er hybrid. Ja vel, men hvordan legger vi egentlig om til en helt ny arbeidshverdag? Skriver Camilla AC Tepfers.

Synspunkt

SynspunktFremtidens kontor er en innovasjonsutfordring

Fremtidskontoret er hybrid. Ja vel, men hvordan legger vi egentlig om til en helt ny arbeidshverdag? Skriver Camilla AC Tepfers.

Ledere må på banen for å skape «det hybride kontoret»

McKinsey spår økende konflikt mellom arbeidsgivere som vil åpne kontoret igjen og arbeidstakere som heller vil bli hjemme.

Lager hybride arbeidsplasserIngen «tvungen retur» til kontoret hos Cisco

For teknologiselskapet Cisco blir det ingen «retur» til kontoret. Hvert enkelt individ og team vil selv avgjøre hvordan arbeidshverdagen blir fremover.

Hackere har benyttet seg av overgangen til hybridkontor

En ny rapport avdekker i hvilken grad fjernarbeid har påvirket næringslivets sikkerhet, operasjonelle omkostninger og innvirkning på brukerne.

Undersøkelse35 prosent av norske bedrifter vil kvitte seg helt med kontoret

Ifølge en fersk rapport fra Owl Labs, planlegger 95 prosent av de norske bedriftene i undersøkelsen å fortsette med hybridarbeid etter pandemien.

Tilpasset støtte fra leder viktig på hybridkontoret

Utfordringer verdt å tenke over hvis bedriften skal over til hybridkontor

Oppfølging av arbeidstakere, både nyansatte og andre, kan bli mer krevende dersom bedriften går over til mer utstrakt bruk av hjemmekontor når pandemien er over.

KontorarbeidereForskjellsbehandlingen vil bli mer synlig etter pandemien

En HR-Norge undersøkelser viser at 94 prosent av virksomheter vil tilby hjemmekontor i større grad enn tidligere etter pandemien.

Synspunkt

SynspunktHybrid jobbing – en vinn-vinn-situasjon?

Hvordan kan vi bruke erfaringene fra hjemmekontorjobbingen under pandemien til å finne nye løsninger på hvor vi skal jobbe? spør Risto Penttinen i Fortum.

Synspunkt

SynspunktHybrid jobbing – en vinn-vinn-situasjon?

Hvordan kan vi bruke erfaringene fra hjemmekontorjobbingen under pandemien til å finne nye løsninger på hvor vi skal jobbe? spør Risto Penttinen i Fortum.

Bygg psykologisk trygghet for å få hybridkontoret til å fungere

Rådet kommer fra Mark Mortensen fra handelshøyskolen Insead og Amy Edmondson fra Harvard Business School.

Annonse
Annonse
Annonse