Ledelse

Empatien øker når jobben står på spill

Store endringer handler ikke lenger bare om hvordan dette påvirker en selv. Folk er like opptatt av hva som skjer med andre – med oss, viser ny nederlandsk forskning.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Mye endringsforskning viser hvordan mennesker ofte er selvopptatte og nyttemaksimerende. Når organisasjonen blir snudd på hodet sitter en ansatt igjen med ett spørsmål: «hva skjer med meg?». Det kan nå vise seg å være bare halve sannheten. «Hva skjer med oss?» virker å være likeså viktig for ansatte.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

omstilling empati endring endringsledelse motstand ledelse
Powered by Labrador CMS