Annonse

– Hjernen vår frykter endring

Den liker det vante og velkjente og frykter forandring. Blir den redd og stressa, går den i vranglås og fungerer dårlig. Blir du kjent med hjernen, blir du en bedre leder.

Posten nedbemannerAvtale med Nav skal gi postansatte ny jobb

Fra i sommer blir det postombæring bare annenhver dag, og 500 årsverk skal bort. Nå har Posten og Nav inngått en avtale for å bistå folk i jakten på en ny jobb.

Digitalisering– Det å stå stille er også risikofylt

– Ikke alle vil overleve den digitale overgangen, sier Berit Svendsen i Vipps. Hun råder ledere til å ta digital endring på alvor, skaffe nødvendig kompetanse og engasjere hele toppledelsen.

– Slutt å krangle!

– For næringslivet er det viktigste at virkemiddelapparatet blir enklere å bruke, ikke hvilke offentlige aktører som disponerer midlene.

EU skal bruke nesten et helt oljefond på grønn omstilling

Når EU-kommisjonen formelt legger fram sin grønne giv, er det med en finansieringspakke på størrelse med det norske oljefondet – 1 billion euro.

Slik får du fram skjulte talenter

Ledere som hjelper medarbeiderne med å utvikle flere talenter, kan få svært gode resultater. Her er 4 råd for hvordan du får fram et mangfold av ferdigheter hos dine ansatte.
Synspunkt

Mangfoldig endringsbilde i offentlig sektor

Avveiningen mellom geografisk nærhet og robuste fagmiljøer er bare en del av bildet i endringene i offentlig sektor.

Forskningsrådet om virkemiddel-gjennomgangen– Vi kunne ha tenkt helt nytt

– Forslagene fra Deloitte er en konsolidering. Vi hadde foretrukket at man i større grad hadde tenkt helt nytt om hvordan virkemiddelapparatet kan organiseres.

– Ledere må tåle å stå i ubehag

Ole Martin Grevstad, HR-leder i Kongberg Maritime, kommer tett på uro og bekymringer ved omstillinger og nedbemanninger.

4 måter å unngå skadelig stress på

Som leder kan du hjelpe dine ansatte å mestre jobbhverdagen og å unngå skadelig stress.

Forskningsrådet raser– Klimaforskningen er ikke offensiv nok

– I en tid med betydelige omstillingsutfordringer knyttet til klima, lavutslipp, nyskaping i næringslivet, globalisering og mer effektive offentlig tjenester, er dette ikke veien å gå, sier John-Arne Røttingen.

4 tips for å lede omstilling

Bare en av fire omstillingsprosesser lykkes med å skape positiv endring. Her er rådene for å få med hele organisasjonen.
Synspunkt

Teknologi og mennesker: Symbiose eller disharmoni?

Det er nærmest blitt en egen genre å gi dystre spådommer om hva informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) gjør med arbeidslivet.

Norsk bilgigant kutter 200 årsverk

Bilforhandler Bertel O. Steen skal i tillegg redusere driftskostnadene med 200 millioner kroner inneværende år.

Leder skriver roman– Fotfestet glipper når jobben snus opp ned

Omstilling og effektivisering i arbeidslivet kan gå på identiteten løs. Det er temaet for den ferske romanen til forfatter og strategidirektør Sturle Brustad.

Det nærmer seg valg i OsloPropagandakrig om privatisering

Byrådsleder Raymond Johansen i Oslo mener Høyre mistet kontrollen over velferdstjenestene da de styrte. – Johansen sprer direkte feilinformasjon, svarer Høyres toppkandidat i hovedstaden.

Spekterkonferansen– Vi er i en mellomposisjon

Statsminister Erna Solberg og Ap-leder Jonas Gahr Støre er skjønt enige om at Norge står i en mellomposisjon – før de store omstillingene slår inn over landet.

Raymond Johansen – Merkelig å få kritikk for å rydde opp

Byrådet i Oslo svarer på kritikken fra Spekter-sjefen.

Akademikerne slår tilbake mot Spekter-sjefen– Studiefinansieringen bør styrkes, ikke svekkes

Lei alle som snakker ned verdiskapingSlik vil Spekter-sjefen fikse Norge

Vi må slutte med ideologisk drevet re-kommunalisering. Vi bør vurdere å korte ned antall år med studielån. Vi bør droppe ekstra ferieuke til alle over 60 år.
Lederspeilet

IKEAs Clare RodgersFra kasserer til Norgessjef

Trenger du møbler til bryllupsfesten? Eller til det første leveåret til din førstefødte? Da kan du snart leie det på IKEA, ifølge den norske IKEA-sjefen Clare Rodgers.

Innovasjonsledelse– Lærer mer av små eksperimenter

For å lykkes med innovasjon i dag, må ledere våge å la teamene sine eksperimentere. Vi må bruke små team, og vi må gjøre det raskt, sier den britiske digitaliseringseksperten Jora Gill.

Disse trendene vil påvirke Navs arbeid frem mot 2030

Det vil komme nye forventninger og muligheter når det gjelder Navs tjenestetilbud, folk flytter og eldes, og det blir raskere omstillingstakt.

Slakter Aps IKT-satsing i OsloEt gufs fra 70-tallet

Ullent, nakent, vagt og veldig, veldig dyrt. Det er dommen Oslo-byrådets digitaliseringssatsing får fra opposisjonslederen i bystyret.

Digitalisering er blitt politikk– Høyre må komme fra en annen planet

Oslo Høyres satsing på IKT bestod i stor grad av en håndfull mennesker som drev «formidlingssentral» for private konsulenter, mener Aps finansbyråd i Oslo.

Toppleder anno 2019– Ingen steder å gjemme seg

Framover vil vi se at endring skjer så raskt og så hyppig at ledere ikke lenger kan sette et mål for endring av egen organisasjon. De må klare seg med å stake ut en retning.

Kompetanse­kampen ­intensiveres

Plutselig var den her, omstillingen. 2018 ble året da næringslivet fant løsninger, men oppdaget at de mangler kompetansen til å utføre oppgavene. Nå har også politikerne fått med seg at kompetanse er blitt en mangelvare.

Digitalisering– Mange ledere føler seg desperate

De fleste virksomheter er i dag inne i en digital transformasjon. Mange opplever at det ikke fungerer. Enten går det ikke like raskt som de ønsker eller så henger ikke hele organisasjonen med på den måten lederne trodde at de ville.

Relasjonsledelse - nøkkelen til omstilling og innovasjon

Ledere kan ikke lenger nøye seg med å skaffe nok kunnskap, skriver Maiken Lønnerød og Chris McCormick .

Vil levere post annenhver dag

Kraftig fall i brevvolumene presser frem omstilling i postrutinene.

– Det at en teknologiendring kan fase ut en bedrift, det sitter i meg

Telenors kunder øker databruken på mobil med 60-65 prosent hvert år. – De får aldri nok av det vi tilbyr, sier Telenor Norge-sjef Berit Svendsen.

Radikal ­innovasjonHar som jobb å utkonkurrere egne produkter

I jakten på det store, nye kan man endre spillereglene, til og med når det innebærer å slakte sin egen melkeku.

Omstilling, digitalisering og fremtidsjobber – Ekstra vanskelig å velge utdanning i dag

Slik velger du det studiet som er riktig for deg.

Digitalisering– Selskapene vet endringene kommer, men gjør ikke noe med det

Frie tøyler kan være en farlig lederstil

Konsernmodellen skaper trøbbel for flere helseetaterRammer kjernevirksomheten

«Betydelig økte kostnader». «Rammer kjernevirksomheten». «Krevende». «Merarbeid». Det er flere enn Folkehelseinstituttet i helseforvaltningen som sliter med regjeringens effektivisering.

Ap lite imponert over Høies effektivisering– Konsulenter ga ikke godt nok svar – derfor må han bestille enda flere konsulentoppdrag

Dette viser at det blir mer byråkrati med denne helseministeren, sier Aps Ingvild Kjerkol.

IKT og innkjøp ble 40 millioner dyrere på to årEffektiviseringstiltak øker kostnadene med 80 prosent

Folkehelseinstituttets kostnader til anskaffelser og IKT øker med 80 prosent etter at regjeringen skulle effektivisere helseforvaltningen.

Postens omstillingInn i fremtiden med både gass og brems

Posten har gått gjennom kolossale endringer siden tusenårsskiftet. Den sammenhengende forandringsprosessen de siste 20 årene har påvirket din og min hverdag. Nå kommer også postselskaper fra andre land til Norge for å lære.

Tillit til lederen setter fart på endringsprosessen
Lederutfordringen

Kundekunnskap er maktDigitaliser eller dø

For Rune Bjerke og DNB handler framtiden om å beholde kundenes tillit og ikke minst overtaket når det kommer til kunnskap om din og min økonomi.

Finsk batteriløsning for klimaverstingene

Ny batteriteknologi utviklet av finske Visedo gjør nå at ferger, trailere og store anleggsmaskiner kjører elektrisk.

Regjeringen om ostehøvel-skepsis i forvaltningen– Viktig at også staten omstiller seg

Politisk ledelse i KMD forsvarer sin omdiskuterte reform, og omtaler den som viktig for velferdsstatens framtid.

MeyerLO ba SSB flytte forskere

Avgått SSB-sjef Christine Meyer sier hun tidligere i høst var bekymret over at LO ønsket at to forskere skulle flyttes tilbake til forskningsavdelingen.

Grønt skifte i praksisMiljøkampens finske stjerner

Nå skal Finland gå foran i utviklingen av high tech med grønt fortegn. Et eksempel er to finske damer som er blitt internasjonale klimastjerner for sin produksjon av miljøvennlig emballasje.

Camilla Stoltenberg er lei av vilkårlige kuttSlår alarm om ineffektiv effektivisering

I et brev til Helse- og omsorgsdepartementet slår direktøren for Folkehelseinstituttet, Camilla Stoltenberg, alarm om konsekvensene av regjeringens avbyråkratiseringsreform.

Statlige ansatte vil ha mer innflytelse ved omstilling

Bare en firedel av de tillitsvalgte i LO Stat opplever at de har reell innflytelse ved omstilling på arbeidsplassen. De vil ha slutt på «liksom-involvering».

Advokatkollegene enigJuridisk rådgiving blir mer automatisert

Synspunkt

Innovativ oljebransjeOrdskifte via brev

Norsk industri og Norsk olje og gass mener Anita Krohn Traaseth ikke heier høyt nok på oljeindustrien. Så nå skal de sladre til pappa.

Advokatbransjen digitaliseres​– Det som kan automatiseres vil bli det

– Dermed vil en god del av dagens arbeidsoppgaver bli automatisert, sier digitaliseringssjef i Advokatfirmaet Thommesen, Trine Melsether.

Advokatbransjen digitaliseresFærre fakturerbare timer når robotene tar seg av researchen

Finansbyråd Robert Steen– Dette er bære eller briste-byrådet

Finansbyråd Robert Steen har fått et oppdrag: Å digitalisere Oslo kommune. Og da er det ikke teknologien som blir den største utfordringen. Det er folka.

Hele velferdssamfunnet i én app

På Tøyen i Oslo jobber det en gjeng teknologientusiaster som har som mål å bidra til å sikre framtida for den norske velferdsstaten. Intet mindre.

Nordre Aker tar det første steget

I neste uke blir bydel Nordre Aker i Oslo først i landet til å teste ut en ny app som kobler velferdsbehov med ledige ressurser.

Synspunkt

NærpolitireformenGlemmer dem som skal gjøre jobben

Politireformens største utfordring er å ta nok hensyn til de mange som har skoene på. Den blir i for stor grad et verktøy for departement og direktorat – ikke for politifolkene som skal gjøre jobben, skriver redaktør Knut Petter Rønne.
Lederspeilet

Sjefen i Eie Eiendomsmegling«Mor Eie»

– Jeg føler meg veldig gammel av det navnet og får nesten en «Mor Åse»-følelse av det, sier Ulvness lattermildt om kallenavnet hun har fått på jobben.

KompetansemangelKan du skylde på de ansatte?

I omstillingstid sier mange at de trenger ny kompetanse til virksomheten. Men det betyr ikke nødvendigvis at man trenger nye folk, skriver Virke-sjef Vibeke Hammer Madsen.

Nordea skal slanke bort 6.000 jobber

Den nordiske storbanken Nordea varsler at konsernet skal kvitte seg med 6.000 ansatte og konsulenter.

Omstilling– Vi må hjelpe til med å gjøre risikoen mindre

– Tilgangen til kapital er kritisk for oppstartsbedrifter, sier næringspolitisk talsperson i Ap, Terje Aasland. Han vil gå lenger enn regjeringen når det gjelder lettelser i opsjonsbeskatningen.

Omstilling– Politikerne bakker ut når det kommer til konkret handling

Det er en stor utfordring for dagens politikere at de tidligere ikke har vært nødt til å gjøre de vanskelige og tunge prioriteringene. Derfor kvier de seg for å ta omstilling på alvor, mener Abelia-sjef Håkon Haugli.

Annonse
Annonse
Annonse