Slik får du fram skjulte talenter

Ledere som hjelper medarbeiderne med å utvikle flere talenter, kan få svært gode resultater. Her er 4 råd for hvordan du får fram et mangfold av ferdigheter hos dine ansatte.

4 måter å unngå skadelig stress på

Som leder kan du hjelpe dine ansatte å mestre jobbhverdagen og å unngå skadelig stress.

4 tips for å lede omstilling

Bare en av fire omstillingsprosesser lykkes med å skape positiv endring. Her er rådene for å få med hele organisasjonen.

Innovasjonsledelse– Lærer mer av små eksperimenter

For å lykkes med innovasjon i dag, må ledere våge å la teamene sine eksperimentere. Vi må bruke små team, og vi må gjøre det raskt, sier den britiske digitaliseringseksperten Jora Gill.

Toppleder anno 2019– Ingen steder å gjemme seg

Framover vil vi se at endring skjer så raskt og så hyppig at ledere ikke lenger kan sette et mål for endring av egen organisasjon. De må klare seg med å stake ut en retning.

Digitalisering– Mange ledere føler seg desperate

De fleste virksomheter er i dag inne i en digital transformasjon. Mange opplever at det ikke fungerer. Enten går det ikke like raskt som de ønsker eller så henger ikke hele organisasjonen med på den måten lederne trodde at de ville.

Radikal ­innovasjonHar som jobb å utkonkurrere egne produkter

I jakten på det store, nye kan man endre spillereglene, til og med når det innebærer å slakte sin egen melkeku.

Digitalisering– Selskapene vet endringene kommer, men gjør ikke noe med det

Tillit til lederen setter fart på endringsprosessen

Sjefen i Eie Eiendomsmegling«Mor Eie»

– Jeg føler meg veldig gammel av det navnet og får nesten en «Mor Åse»-følelse av det, sier Ulvness lattermildt om kallenavnet hun har fått på jobben.