Ledelse

Hver tredje varsler opplever negative konsekvenser i ettertid, viser studien.

Én av ti varslere mister jobben

Gode varslingsrutiner er en av mange byggesteiner for god ledelse og et godt arbeidsmiljø. Kritikkverdige forhold bør kritiseres, og håndteres. Nå viser en fersk undersøkelse at hver tredje varsler blir personlig straffet.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Undersøkelsen er utført av Lederne, og viser at 26 prosent svarte at de får refs fra ledelsen i etterkant av varsling. 17 prosent oppgir at de mistet arbeidsoppgaver, og hele ni prosent mistet jobben. Av NITO sine respondenter svarte 33 prosent at varsling får negative konsekvenser for dem personlig.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

whistleblowing varsling lederne ledelse arbeidsmiljø
Powered by Labrador CMS