Ledelse

For å lykkes med et arbeidsliv som trenger flere eldre ansatte, mener Randstad at vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

Når gjennomsnittlig levealder nærmer seg hundre år, vil vi trenge langt flere 75-åringer i jobb. Da mener rekrutteringsbyrået Randstad at vi må tenke helt nytt om hvordan arbeidslivet skal innrettes.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

rekruttering hr arbeidsliv ansatte ledelse
Powered by Labrador CMS