Ledelse
For å lykkes med et arbeidsliv som trenger flere eldre ansatte, mener Randstad at vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.
MangoStar_Studio.
«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»
Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.
Når gjennomsnittlig levealder nærmer seg hundre år, vil vi trenge langt flere 75-åringer i jobb. Da mener rekrutteringsbyrået Randstad at vi må tenke helt nytt om hvordan arbeidslivet skal innrettes.
– Bedriftenes HR-arbeid burde være en drivkraft i denne omstillingen. I stedet ser vi at det ofte i stedet er en bremsekloss, sier markedssjef i Randstad Christian Børresen i en pressemelding.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
