Ledelse Dreamstime Har du medfølelse får du engasjerte ansatte jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no Publisert 23.05.2018 - 08:32 Sist oppdatert 23.05.2018 - 10:35 Annonse Det kreves ikke en spesiell personlighetstype for å bli leder. Til det er det for mange andre faktorer i spill. Ulike ledertyper og -stiler fungerer i ulike kontekster. Men likevel er det ett trekk som går igjen. For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Dagens Perspektiv med Samtiden Nett 1 mnd 19,- 209,- KJØP Dagens Perspektiv med Samtiden Nett og papir 3 mnd 99,- 765,- KJØP Allerede abonnent? Logg inn her Se flere abonnement turnover engasjement god ledelse ledelse lederskap lederstil medfølelse
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre 10. juni 2026 - 12:20
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv. 9. juni 2026 - 12:36
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap? 1. juni 2026 - 08:40
Nylige artikler
– Tjenende ledelse er krevende, men effektivt
Makt ikke viktigst i lederskap
«Tjenende lederskap», der ansatte settes først, var negativt for lønnsomheten
Rekordmange studerer ved fagskole
Forsvarsbudsjettet øker kraftig – mens diplomatiet slankes
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Når ledere blir flaskehalsen ved bruk av KI i arbeidslivet
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?