Ledelse

– Ledere kan på et vis vaksinere de ansatte mot psykiske helseplager gjennom måten de leder på, sier Lise Fløvik, forsker ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), som akkurat har skrevet en doktoravhandling om effektene av store endringer i arbeidslivet.

Her er lederstilene som trygger de ansatte

Store endringer på arbeidsplassen øker sjansen for psykiske helseplager blant de ansatte.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

– Store omstillinger på arbeidsplassen, som omstruktureringer, nedbemanninger og permitteringer øker risikoen for psykiske lidelser som angst og depresjoner i tiden etterpå, forteller Lise Fløvik, forsker ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

psykisk helse omstilling lederstil ledelse endringsledelse
Powered by Labrador CMS