Om man ikke tar hyppige pauser, faller konsentrasjonen, kreativiteten og produktiviteten, og man får gjort mindre, konkluderer arbeids- og organisasjonspsykolog Janne Skakon.
Hjernen må hvile
Forskningen viser at en pause på 10 til 15 minutter hver halvannen time er optimalt dersom man vil gjenvinne konsentrasjonen.
Selv et par minutters pause, der man kikker ut av vinduet, kan imidlertid ha god effekt.
– Man trenger mulighet for å koble bort oppgaver som er kognitivt krevende, for så å vende tilbake med fornyet kraft. Hjernen må få mulighet til hvile og restitusjon, også for å unngå stress, sier Skakon.
– Når vi for eksempel arbeider med nye ting, oppleves oppgavene mer krevende, og vi har derfor bruk for pauser fordi vi raskere blir trøtte. Pauser hjelper oss til å holde fokus, finne løsninger og komme tilbake på sporet, sier hun.
Bort fra arbeidsplassen
Reiser seg man opp og forlater arbeidsplassen, blir konsentrasjonen ytterligere skjerpet, viser forskningen.
– Fysisk aktivitet øker blodsirkulasjonen og blodgjennomstrømmingen i hjernen, og det kan bidra til at vi ser ting på nye måter. Avbrekk bidrar til ideer og løsninger, sier Skakon.
Pauser i grønne omgivelser gir også større effekt, og en såkalt powernap, noen minutter med søvn, gjør underverk for konsentrasjonen.
Prioriterer man pauser sammen med kollegaer, gir det også mer trivsel, påpeker Skakon.
– Pausene kan skape sosialt lim på en arbeidsplass. Det sosiale samholdet øker, og det kan forebygge konflikter, sier Skakon.
Nylige artikler
Arbeidsmarkedet i endring: Når erfaring ikke lenger er nok
Hva er en stor nok kommune for Helsereformutvalget? Er 15.000 det magiske tallet?
Norsk ekspert om Demokratenes brakvalg: – Det villeste jeg har vært med på
Færre unge innvandrere står utenfor arbeid og utdanning
Donald Trump sier Iran-krigen har bidratt til nederlaget – vil akseptere resultatet
Mest leste artikler
Aldersdiskriminering i arbeidslivet øker: Eldre forbigås oftere
Kan autentisk ledelse stå i veien for utvikling?
Kvinneandelen i ledergruppene er høyere i selskaper som har en kvinne som toppsjef, viser en kartlegging fra finansbransjen.
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Vestre bør starte sykehusreformen nå